看護師の中途採用は新人として扱われるの？

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看護師の中途採用は新人として扱われるの？

看護師の中途採用は新人として扱われるのでしょうか？中途採用であっても、転職したては新人と同じです。

ただ、看護師の場合は経験加算がつきますので、新人としてみなされない傾向もあるのです。

看護師の中途採用は新人と同じように研修があるの？

看護師の中途採用は新人と同じように研修があるのでしょうか？中途採用でも研修はあるのですが、新人研修以上に職場によって対応の違いがあります。

というのも、中途採用の看護師は、新人であって新人でないというのが基本的な考え方だからです。

看護師は病院から病院に転職する時であれば、経験年数による給料の加算がそのままつきます。

例えば、3年間病院で勤務したあとに転職すると、転職先の給料は4年目として計算されるということです。

給料面に関して4年目になるということは、これは新人ではないということですよね。経験加算がつく以上、新人として一から仕事を覚えるという感覚では困るのです。

その病院でずっと勤務している4年目もいるわけですから、給料としては一緒ということで、仕事の出来具合にあまりにも違いがあると、転職先の病院によく思われません。

看護師は転職によって給料アップを目指す方もいますが、その際に仕事ができないと職場に馴染むことができない可能性が高くなることも、認識しておいた方が良いでしょう。

仕事の出来具合に関係なく経験加算はつきますが、それによって「もうあなたは新人ではないんだから、即戦力として頑張ってね」と言われているようなものなのです。

看護師の中途採用で新人として扱われるケースはあるの？

看護師の中途採用で新人として扱われるケースは、上記でも述べたように経験加算があることでなくなります。

ということは、言い方を変えると経験加算がつかない場合は中途採用でも新人として扱ってもらえる可能性があると言えます。

では、それはどういったケースなのでしょうか？病院で言えば全く違う部署や診療科目への転職やブランクが長いケース、もしくはクリニックや施設からの転職などです。

全く違う部署や診療科目というのは、例えば眼科病棟での勤務経験のみで循環器病棟に転職した、などです。

この場合は、病院によって仕組みが異なるのですが、専門的な診療科目の場合、その分野の経験しか加算をつけないというところがあります。

これは言い換えると同じ診療科目の経験がない中途採用の看護師は、即戦力とはみなしていない、新人として扱っているということです。

つまり、研修に関しても新人と同等の研修プログラムが用意されていて、基本的な部分、採血、点滴、注射などを除き、しっかりと新人研修を行ってくれます。

これはブランクが長い看護師やクリニック、施設等の病院以外の職場からの転職に関しても同じことが言えます。

即戦力として考えていないので、経験加算がつかない代わりに新人研修をしっかりと行いますということなのです。

看護師の中途採用で新人と同じように扱ってくれる職場って病院以外はどうなの？

看護師の中途採用で新人と同じように扱ってくれる職場は、病院以外はあるのでしょうか？実は、病院以外の方が新人として扱ってくれるケースは多いです。

ただ、病院のようにしっかりとした研修プログラムがなく、尚且つ早く戦力にならないと契約解除もありうるという厳しい状況になることもありますが。

その代表的なものはクリニックです。

そして、クリニックの中でも美容クリニックなどの自由診療分野は、美容クリニックでの勤務経験がなければ新人として扱ってくれますが、数ヶ月で仕事が出来るかどうかを判断されます。

大体3ヶ月未満といったケースが多いですね。つまり、その期間が新人と言える期間なのです。

このように中途採用は新人として採用されても、寛大に時間をかけて研修を行ってもらえる環境は少ないです。

しかし、職場によっては比較的新人研修をしっかりと行ってくれるところもあります。病院にしてもそれ以外の職場にしても、中途採用の新人研修は職場によってムラが激しいのです。

中途採用で転職先を探す場合は、看護師転職支援サイトを上手に活用し、中途採用の新人研修がどのようになっているかという情報を収集しておくと良いですね。

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