看護師の中途採用後妊娠は問題があるの？

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看護師の中途採用後妊娠は問題があるの？

看護師の中途採用後妊娠は問題があるのでしょうか？

実際に結婚を機に転職する看護師は多いので、中途採用後早い段階での妊娠もあります。問題があるケースとないケースをお教えします。

看護師の中途採用後妊娠すると問題になるのは？

看護師の中途採用後妊娠すると問題になるのは、基本的には中途採用後1年以内に妊娠した場合ですね。

というのも、1年以内に妊娠すると、やっと仕事に慣れてきた時に産休・育休に入るということで、全く戦力になっていないことになるためです。

また、妊娠に関してはもう1つ大切なことがあります。それは同僚のバックアップです。

妊娠したからといってすぐに仕事ができなくなるわけではありませんが、それでも重いものを持ってはダメ、など仕事の面での制限が出てきます。

つまり、同僚がフォローしていく体制が必要なのです。

ここであなたに質問ですが、人間関係ができていない、中途採用で新しく入職して3ヶ月の看護師が妊娠したといった場合に、体調のことを考えてバックアップしてあげようと思いますか？

もし、心の底から思うのであれば、あなたはすごく良い人です。普通の人はあまり協力したいと思わないものです。

とはいえ、近くにいると協力しないわけにはいかないので、ちょっと距離をおいて近づかないようになる看護師もいるでしょう。

こうなってくると、同僚からの十分なバックアップが得られないため、結果的に流産の危険性が高まってしまったり、体調も崩しやすくなります。

そして、この時にもう1つ問題になるのが、産休・育休からの復帰です。

通常1年くらいで復帰しますが、人間関係ができていない職場に戻りたいという気持ちになりにくいですよね。

実際に看護師の場合、産休・育休を取得した後、復帰しないケースがあります。

忙しい職場で不安が強いというケースも多いですが、中途採用で早期で妊娠したケースでも多いです。

看護師の中途採用後妊娠しても問題ないケースは？

看護師の中途採用後妊娠しても問題ないケースは、やはりそれなりの期間を勤務してから、ということですね。

1つの目安で言うと2年です。少なくとも1年間は勤務した後に妊娠する、というのが妊娠、出産、育児というステージの中で仕事も続けていくのであれば、一番良い選択になります。

もちろん、そうしなくてはいけないというルールはありませんし、早期に子供を求めているケースもあると思います。

そのこと自体が問題ではないですが、採用している側、そして一緒に仕事をしている同僚のことを考えると、心情的な面で大切なことと言えます。

また、もし早期で妊娠する可能性がある時には、面接時に伝えておくことも大切です。

どうなるかはっきりと分かることではありませんので、ある程度落ち着いたら子供のことも考えています、といったことを伝えておくだけでも、印象が随分と変わります。

また、面接時に伝えることで、採用側が妊娠に対してどのように考えているかが何となく見えてきます。

嫌な顔をされた場合には、他の中途採用の求人に応募し直した方が良いかもしれません。

看護師の中途採用 妊娠を視野に入れた転職をするためには？

看護師の中途採用 妊娠を視野に入れて転職する際には、やはり妊娠や育児に対して理解ある職場を選択することが大切です。

そういった職場を見つける時にはどうしたら良いのでしょうか？

中途採用の求人の中で、ママさんナースが多い職場などを候補として考える看護師が多いと思います。しかし、それだけでは情報として足りません。

というのも、ママさんナースが多いというのは、ママさんになってからは働きやすい職場、と言えるかもしれませんが、ママさんになるまでが働きやすい職場ということにはならないためです。

ママさんになるまでも働きやすく、妊娠、出産に対しても理解ある職場を探すためには、看護師転職支援サイトを活用すると良いです。

看護師転職支援サイトでは、中途採用後看護師が妊娠した例を多く知っています。となると、その時にどういった対応をしてくれる職場か、というのも分かるのです。

妊娠はお祝いごとですので、皆が気持ちよく受け入れることができるような環境で働きたいですよね。

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