看護師の中途採用時に妊娠していたらどうなの？

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看護師の中途採用時に妊娠していたらどうなの？

看護師の中途採用時に妊娠していると採用してもらうことは難しいのでしょうか？また、仮に採用してもらった時に注意する点はどういったことがあるのでしょうか？

看護師の中途採用時に妊娠していると採用は難しいの？

看護師の中途採用時に妊娠しているケースもあると思います。

実際にあるパターンとしては、結婚退職しその後就職活動をしている中で妊娠したというケースと、妊娠している中で勤務を継続するのが難しい職場と判断し、妊娠中に転職するパターンです。

結論を先に言うと、両方ともに中途採用は難しいです。

採用側からした場合に、妊娠している状態で戦力になる看護師が少ないことと、体調を崩すリスクが大きいこと、そして出産後に復帰する保証がないことが主な理由です。

しかし、中途採用してもらえるところがないわけではありません。ただ、それなりの覚悟が必要です。

というのも、妊娠した看護師が仕事をしていく上で、他の看護師の理解と手助けが必要不可欠になります。

そして、他の看護師の理解と手助けは人間関係が築かれている方がいいですが、中途採用された直後は当然人間関係はこれからです。

一から人間関係を築きながら仕事も覚えていくというのは、非常に大変なことです。

そして、仕事を覚えるスピードも、通常よりも早いことを求められます。そうでなければ戦力になりませんので。そういう訳でそれなりの覚悟が必要なのです。

早く仕事を覚えて人間関係も築いていき、同僚や上司に認められて産前産後休暇に入るのがベストですね。

最もこの場合には育休が取得できないケースが多いですが。その辺りを次で説明します。

看護師が中途採用時に妊娠していると産休や育休はない？

看護師が中途採用時に妊娠していると産休や育休は取得できないのでしょうか？正確に言うと、産前産後休暇は取得できます。

これは、法律上で定められており、特に産後の休暇に関しては出産日から56日は勤務させてはいけないということになっています。

ただ、育休という形に関しては入職して1年が経過していないと取得することができません。というよりも、勤務先が拒否することができるのです。

言い方を変えると、入職後1年が経過しているのであれば、取得したいという看護師の希望通りにしないといけないということに法律上なっています。

こう考えると、やはり妊娠して転職するのはリスクが大きいですし、メリットが薄いように感じますよね。

また、妊娠している看護師を中途採用するのは、採用側からしてもリスクが大きいだけでメリットがありません。もし、体調を崩すことがあると考えると、余計に中途採用は控えたいものです。

今回の話の中では一般の正社員やパートの中途採用の面接でしたが、これが派遣になると、より一層厳しくなります。

上記でも述べたように人間関係が構築されていない職場で働かせるリスクを、勤務先も考えてしまうのです。

派遣は労働力を提供するということで、個人を特定するような情報は事前に開示しませんが、妊娠などは業務をこなせるかどうかの確認のため、伝えないわけにもいきません。

よって、派遣はなかなか難しいと考えておいた方が良いでしょう。

看護師の中途採用時に妊娠していても大丈夫なケースは？

看護師の中途採用時に妊娠していても大丈夫なケースは、どういった時でしょうか？

真っ先に浮かんでくるのが、ママさんナースが多い職場ですね。つまり、妊娠している時の仕事がどれだけ大変かを知っている看護師が多い職場がベストです。

中途採用で就職すると、どうしてもなかなかしんどいと言えないことがあります。それを妊娠して仕事をした経験がある看護師であれば、ある程度察してくれます。

自分から言い出せないことを周りの看護師が気遣ってくれる環境が望ましいということなのです。

ただ、そういった職場をあなた自身で見つけるのはかなり難しいものがあります。というのも、どういった看護師が多いかというのは、さらっと求人票に書いてあるだけだからです。

もっと詳しく、妊娠した状態で仕事をしていた看護師がいるかどうかなどは、看護師転職支援サイトを活用することである程度知ることができます。

看護師転職支援サイトの転職コンサルタントは、どういった看護スタッフが多いかなどは結構把握しています。

なぜかというと、妊娠しているかどうかは別として、どういった看護師が多く在籍しているかという情報は知りたいものなのです。

有効に活用して、妊娠していても無理なく仕事ができる可能性があるところを探しましょう。

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