看護師の中途採用はプリセプターがつくの？

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看護師の中途採用はプリセプターがつくの？

看護師の中途採用はプリセプターがつくのでしょうか？

もちろん、つくケースもあればつかないケースもありますが、ある程度の法則が見えてくるかもしれませんので、考えてみたいと思います。

看護師の中途採用でプリセプターがつくのは一般的なの？

看護師の中途採用でプリセプターがつくのは一般的なのでしょうか？基本的に新卒採用の場合はプリセプターがつくのが一般的です。

しかし、中途採用になると、若干様子が違ってきます。というのも、プリセプターよりもプリセプティーの方が年上になってしまうことがあることです。

そして、新卒には特に気にせず全てを教えていけば良いのですが、中途採用の場合は、これは知ってるかもしれない、ということも多く、何を教えたらいいかが難しいのです。

特に気にせず確認しながら進めたらいいんじゃないの？とあなたは思うかもしれませんし、分かる分かる！、となるかもしれませんが、どちらにしても、なかなか人間関係は難しいです。

特に看護師という資格は国家資格ということもあり、プライドを持って仕事をしている方が非常に多いです。

それ自体は良いことなのですが、それに加えて経験があると逆にプライドが高すぎて周りの声を受け付けなかったりすることもあります。

これで、中途採用にプリセプターというのは難しいということが、何となく理解できたと思います。

実際には、プリセプターを明確に設定せず、分からないことがあったら聞いて、というスタンスにしていますね。もちろん、経験年数にもよりますが。

中途採用の看護師に気さくに声掛けをする看護師がいると、中途採用の看護師も馴染みやすいですし、プリセプターがいなくても問題ないのですが、実際は中途採用の看護師次第というケースが多くなっています。

看護師の中途採用でプリセプターがしっかりとつくケースは？

看護師の中途採用でプリセプターがしっかりとつくケースは、やはり経験の浅い看護師の時ですね。

特に経験が1年未満といった時には、一から教えるつもりで、プリセプターをしっかりとつける傾向にあります。

他にも、全く違う診療科目の病棟に中途採用で採用された時にも、プリセプターがつくケースが多いです。

つまり、プリセプターがしっかりとつくケースというのは、看護師としての経験が浅いか、配属先の経験が浅いか、という場合が多いのです。

上記でも述べたように、プリセプターは新卒であればそこまで問題ないですが、中途採用の場合は、気を遣うことがあります。

さらにプリセプターとの人間関係が上手くいかずに退職する看護師もいます。

こういったことを考えると、プリセプター制度が必ずしも良いとは限りません。ケースバイケースで対応していくことが大切、といった病院が増えています。

看護師の中途採用でプリセプターの有無は重要？

看護師の中途採用でプリセプターの有無は重要でしょうか？この回答としては、プリセプターの有無は重要でもありますし、重要でもありません。

どういうことかというと、プリセプター制度があった方が良いと考える看護師もいますし、必要ないと考える看護師もいます。

こういったプリセプターの有無について考えている看護師にとっては重要でしょう。

しかし、プリセプターについてどちらでも良いという看護師もいます。そういった看護師にとっては、プリセプターの有無は重要でないのです。

プリセプター制度は研修体制の一部です。新しく入ってきた看護師が仕事を覚えていく上で効率的なシステムと考えられていた時期もありますが、現状はプリセプター制度自体が少なくなってきています。

これは、より転職が活性化している現状では、プリセプターとプリセプティーの状況が逆転することも多く、なかなか難しくなっているためです。

上記でも少し触れましたが、30代の看護師に対して20代の看護師がプリセプターとしてつくのは難しいですよね。

それがイレギュラーであれば良いですが、普通になってくると、プリセプター制度自体を変えていく必要が出てきます。

最近では柔軟に研修を行っていく病院も増えていますので、看護師転職支援サイトを活用して、情報を収集してみてはどうでしょうか。

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