看護師の中途採用後退職理由はどういったものが多いの？

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看護師の中途採用後退職理由はどういったものが多いの？

看護師の中途採用後退職理由としてどういったものが多いのでしょうか？中途採用後で退職といっても、大きく分けると3通りあります。各々について説明したいと思います。

看護師の中途採用後退職を数ヶ月以内で行った場合の理由は？

看護師の中途採用後退職を数ヶ月以内で行った場合の理由はどういったものがあるのでしょうか？

数ヶ月以内と書きましたが、実際は数ヶ月というよりも1ヶ月以内が多いパターンです。この期間で退職するということは、あなたももう大体分かっているのではないでしょうか？

そうです、面接時の話と違った点があった、という退職理由ですね。

例えば、面接時に〇〇病棟に配属させてくれると言ったのに、入職した日になって、別の病棟での勤務を言い渡されるといった感じですね。

こうなる理由は実は看護師の方にもあり、面接日から入職日までの期間が数ヶ月間空いてしまうことが多く、病院の状況も変化してしまうためです。

また、看護師の中途採用において、内定辞退が結構多いことも理由の1つになります。期間が空く中で別の求人に目が行き、そちらに転職してしまうことが多いですね。

こうやって考えていくと双方に問題があって、配属先が違うという結果が生じ、早期退職に繋がっていると言えます。

他に多いパターンとしては、聞いていたよりも残業が多いとか、給与面での条件が違うというケースもあります。

案外多いのが、夜勤の研修時の夜勤手当が半額になる病院があり、それを面接時に聞いていなかったというケースです。

実際は数回で金額にすると2万円に満たないものですが、そのことで揉めてしまい不満を持ち退職に至ってしまうことがあるのです。

看護師の中途採用後退職を1年以内に行った場合の理由は？

看護師の中途採用後退職を1年以内に行った場合の理由はどういったものが多いのでしょうか？

1年以内の退職ということは、早い段階で不満を持ち、何とか1年はと思って勤務している中で退職したというケースが多いです。

この時の不満というのは、仕事内容が挙がってくることが多いですね。もっと具体的に言うと、仕事が忙しすぎる、逆にもっと忙しいところが良い、やり方が古いなどですね。

面接時に仕事内容をさらっと確認はしますが、これはイメージの問題です。例えば、面接官に月の救急搬入数の平均件数を確認したとします。

その数を聞いた時に、忙しいと感じる看護師もいれば、楽そうと感じる看護師もいます。

しかし、実際には働いてみないと分かりません。

というのも、運ばれてくる患者様の容態がどういった方が多いか、ベテラン看護師は多いか、そもそも看護師の数は足りているか、などの条件で全く違うためです。

そして、先程伝えたイメージというのは、自分が経験したことから湧いてきます。つまり、あなたが今までに勤務した職場がベースになっているのです。

今までに勤務した職場と同じような状況を聞いたので同じような仕事だとイメージしていると、そうではなかったという時に、1年以内の退職に繋がることが多いですね。

看護師の中途採用後退職を数年後に行うときの理由は？

看護師の中途採用後退職を数年後に行うときの理由はどうでしょうか？看護師はそもそも数年で転職することが多いため、特に問題となることはありません。

多くの場合は、別の職場も見てみたい、より専門性の高い職場で働きたい、もっとゆったりとした環境で仕事がしたい、結婚などのライフイベントがあって働き方を変えたい、などが挙がってきます。

こういった転職理由は、求人が多い看護師ならではという部分があります。しかし、よく求人を精査しながら慎重に転職しないと、上記のように短期間で退職してしまうことになります。

そうならないために、看護師転職支援サイトを活用するという手段があります。

看護師転職支援サイトの転職コンサルタントは、多くの事例を見てきていますので、どういった看護師にどんな仕事が適職なのかをある程度把握しています。

その情報と自分自身の希望を照らし合わせて選択すると、間違いが少なくなります。有効に活用しましょう。

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