看護師の中途採用は志望動機が大切なの？

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看護師の中途採用は志望動機が大切なの？

看護師の中途採用は志望動機ってどうなのでしょうか？

看護師不足が顕著な病院などでは、志望動機が特になくても即採用となるケースもありますし、志望動機がしっかりとしていないと採用されないケースもあります。志望動機のあれこれをお伝えします。

看護師の中途採用で志望動機が重要でないのはどんな時なの？

看護師の中途採用で志望動機が重要でない時というのはあるのでしょうか？正直、一般企業の採用面接であれば、志望動機はかなり重要です。

志望動機によってやる気を見極めるといっても過言ではありません。しかし、それだけ重要だと思われる志望動機が、それ程重要でないケースもあります。

この後伝えますが、1つだけお断りをしておきます。全部が全部そうではありませんので、基本的にはきちんと志望動機を用意するようにしてくださいね。

中途採用の面接に志望動機が必要ないと書いてあるサイトがあったので書かなかった、というのはなしでお願いします。

では本題に戻します。志望動機があまり必要でないのは、やはり病院ですね。更に言うと、特徴のない病院である時はあまり志望動機を聞かれません。

この特徴のないというのは、専門分野がない時ですね。地域密着型の急性期病院なんかは、その傾向が強いです。

そして、面接を受けている看護師の経歴から転職理由が推測できる時に、わざわざ志望動機を聞かないことが多くなります。

よくあるパターンを1つ紹介しますね。

面接を受けている看護師：「今日はよろしくお願いします。こちらが履歴書です。」

面接官：「お預かりします。では確認するので少しお待ちくださいね。」

面接官：「まあ、〇〇病院にいたのね。ここってすごい忙しいでしょう。当院は〇〇病院のように急患はこないから大丈夫よ。（忙し過ぎることが転職理由と推測）」

面接を受けている看護師：「そうなんですよね。本当にいつも戦場のようだったんです。私も貴院だったらもっとゆったりと仕事ができると思って志望したんです。」

という感じになります。一応志望動機は述べていますが、話の流れは面接官が作っており、それに乗っかっただけですよね。

だから、志望動機が重要ではないと言えるのです。

看護師の中途採用で志望動機が重要なのはどんな時なの？

看護師の中途採用で志望動機が重要なケースはあるのでしょうか？

一番最初で述べたとおり、一般企業であれば志望動機によってやる気を見極めるというケースもありますし、適性を判断することもあります。

ここがポイントです。「一般企業であれば」です。つまり、看護師に関しても一般企業で勤務することもあります。

一般企業に面接に行く際は、志望動機が重要になるということですね。

ここで1つ注意が必要なのが、一般企業で勤務する場合だけでなく、一般企業が母体の時にも志望動機が重要になるということです。

例えば、有料老人ホームや美容クリニックなどは企業が運営しているケースも多くあります。その時に、志望動機をしっかりと聞かれ、その内容によって合否が決まってくることもあるのです。

看護師の中途採用で志望動機はどちらにしても考えることが大切

看護師の中途採用で志望動機は大切であったりそうでなかったりと、例を挙げながら述べましたが、結局のところは志望動機はしっかりと考えるようにした方が良いです。

仮に志望動機をしっかりと聞かれなかったとしても、志望動機を考える中で、あなた自身がどういった希望を持っているのかを再確認することができます。

そして、志望動機を考える中で、例えば3箇所面接に行くのであれば、優先順位がはっきりするようになります。

言い方を変えると、志望動機をしっかりと考えることができない状況であれば、複数面接に行ったとしても自分の希望に最も合っている職場がどこなのか、判断することができません。

こういった状況で面接に臨んでも、後で他のところを選択すれば良かった、となってしまいがちです。

そうならないために、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。

看護師転職支援サイトの転職コンサルタントと一緒に志望動機を考えると、その面接先のメリット、デメリットがはっきりします。間違いのない選択をするためにも大切なことです。

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