看護師の中途採用で時期って重要なの？

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看護師の中途採用で時期って重要なの？

看護師の中途採用で時期は重要なのでしょうか？

看護師は中途採用が多い時期というのはありますが、その時期に看護師が動いた方が良いということかというと若干違いますので、その点を説明します。

看護師の中途採用の時期はいつが多いの？

看護師の中途採用の時期はいつが多いのでしょうか？看護師の場合は非常にはっきりとしており、圧倒的に4月ですね。

新卒の採用も4月ですが、病院の期末が3月になりますので、中途採用も4月でちょうど良いということになります。

ただ、これは看護師が4月入職を希望しているというわけでもないですし、中途採用側が4月から来て欲しいと言っているわけではありません。

では、なぜ4月が圧倒的に多くなるのかというと、病院の退職時期が3月末になることが多いためです。つまり、先程の期末の話は、就職時のことというよりも退職時のことなのです。

もちろん、研修プログラムとして4月からというのがキリが良いとなりますが、そもそも中途採用は皆経験値が異なりますので、一斉に研修プログラムを消化することにはなりません。

個々のスキルで足りないもの、研修を受けた方が良いものを重点的にこなしていくケースが多いです。

となると、特に4月に一斉に中途採用者が入職する必要はありません。逆にもっと散らばってくれた方が研修がしやすいと言われている病院も多いです。

また、今は病院のことで話をしましたが、クリニックや介護施設に関しては、4月採用ではなく退職者が出た時に採用したいというのが本音です。

ただ、病院を退職できるのが3月末です、という看護師が多いため、なかなか思うような時期に採用できないという状況があります。

看護師の中途採用の時期で4月以外で多いのは？

看護師の中途採用の時期で4月以外で多いのはいつでしょうか？看護師の中途採用が多い時期というのは、看護師の退職者が多い時期とも言えます。

看護師の退職者が多い時期と言えば、賞与の後、8月や9月、1月といった感じですね。この中でも特に多いのは1月と9月です。

1月は賞与の後ということと合わせて、新年ということがありキリが良いというのがあります。気持ち新たに、というところです。

9月に関しては特にママさんナースに多いのですが、8月を休んで9月から中途採用で就職という感じです。

これはどういうことかというと、8月は学校が休みですので、ママさんナースは子供との時間を優先します。そして、9月から子供の新学期と合わせて勤務を開始するのです。

こうやってみていくと、看護師も区切りを意識して中途採用の時期を考えていることが分かります。

ただ、あくまで勤務先がすんなりと辞めさせてくれれば、ということがついてまわりますが。

看護師の中途採用の時期はあまり気にしなくて良い？

看護師の中途採用の時期はあまり気にする必要がないというのが、上記からの結論です。どういうことかというと、中途採用は看護師が不足していれば行っているということです。

つまり、あなた自身の都合を最優先し、就職したいタイミングで中途採用の求人に応募すれば良いのです。

全く間を開けずに転職したいという際には、早めに内定をもらっておくことが大切ですが、3ヶ月以内に就職できれば良い、といった考えであれば、退職してから就職活動を行っても問題ありません。

逆にその方が、即勤務できるということで、中途採用の面接先から喜ばれて決まりやすいというケースもあります。

特にクリニックなどはそうですね。在籍中の看護師は病院の引きとめに合うため、退職予定が当てにならないということを、採用担当者は知っていますから。

ただ、退職した後で一から就職活動を、というのはお勧めの方法ではありません。在職中にある程度どういった中途採用の求人に応募したいかなどを決めておく方が良いでしょう。

スケジュールを自分で考えて実行すると、どうしても楽な方に流されがちで、積極的に行動できないケースがあります。

それであれば、看護師転職支援サイトを活用し、転職コンサルタントとスケジュールを一緒に考えていく中で、早めに行動していくようにすると良いですね。

誰かと一緒に進めていくと、案外行動しやすいものですよ。

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