看護師は中途採用で給料アップするの？

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看護師は中途採用で給料アップするの？

看護師は中途採用で給料アップするのでしょうか？

看護師は転職するケースが多いので、中途採用で給料がどうなるのか気になりますよね。経験加算の仕組みや注意点などをお伝えします。

看護師は中途採用で給料アップってできるの？

看護師は中途採用で給料アップができるのでしょうか？

一般のサラリーマンが中途採用の時には、専門スキルを活かした時、いわゆるヘッドハンティングに近い時は給料がアップすることが多いです。

では、看護師の場合も同じなのかというと、看護師の場合は大分様子が違ってきます。どう違うかというと、大幅アップは少ないがアップはしやすい、という感じですね。

看護師の場合は、どの病院で勤務しても看護師であることには違いありません。つまり、看護師としての経験年数を計算し、給料を決定します。

中途採用で採用される時には、その病院では経験が全くないわけですが、その前に3年の看護師経験があれば、4年目として計算されます。

つまり、看護師の場合は経験がリセットされることは少ないので、転職時に大幅に給料が下がるリスクは少ないと言えます。

ただ、ここで経験加算はつくから給料はアップすると言い切れないのは、例えば経験4年目の看護師の給料が前職場の病院と中途採用先の病院で一緒ではないためです。

給料の基準が高ければ給料アップしますが、逆に低ければ経験加算をつけてくれたとしても給料が下がることもあります。

経験加算がつくことがそのまま給料アップとは言い切れないということは、覚えておいた方が良いでしょう。

経験加算があっても、自動的に給料アップするというわけではなくても、看護師が中途採用で給料をアップさせるためには、経験加算をしてもらうことが必要条件になります。

転職で給料アップを狙う中途採用の看護師は、「看護師の中途採用は経験加算がカギ！？給料アップの注意点を確認！」で中途採用と経験加算について詳しく知っておきましょう。

看護師が中途採用で給料が上がるケースは？

看護師が中途採用で給料が上がるケースはいろいろとあります。まず、給料基準が前職場よりも高い職場に中途採用で転職した時ですね。

病院から病院への中途採用であれば、この給料基準は大切です。特に給料で確認した方が良いのは、基本給と定期的に支給される手当です。

職務手当や資格手当などですね。夜勤手当などの変動する手当に関しては、夜勤手当が1回いくらなのかは参考程度に見ておきましょう。

ただ、給料基準が低いからといって必ずしも給料が下がるわけではありません。前職の給料保証をしている病院もあります。

つまり、例えば経験3年の給料基準が前職の方が高かった時に、その給料を採用し、そこから中途採用先の経験加算がつくという形です。

大幅な給料アップにはなりませんが、その病院の仕事内容や給料面以外の休日等の条件に魅力を感じているのであれば、メリットの大きな制度ですね。

また、同じ診療科目などでの中途採用は給料アップしやすい傾向にあります。即戦力になるという面と、教育や指導なども期待している部分があります。

例えば、新卒の看護師は大体3年から5年で転職します。ということは経験4年目から5年目の看護師は少ないわけです。

経験4～5年目の看護師というのは、現場でのリーダー格になる貴重な戦力であり、仕事を教えながら自分も現場の仕事をこなすプレイングマネージャー的な役割を担います。

しかし、新卒はその4～5年目が少ないため、外部からの転職組がそこに該当するわけです。経験している診療科目が同じであれば、より一層期待され給料アップにも繋がります。

看護師の中途採用で給料アップが難しい時ってあるの？

看護師の中途採用で給料アップが難しい時ってあるのでしょうか？当然ながら存在していますので、最も多いものを紹介したいと思います。

それは、診療科目が全く違うところ、もしくは病棟からオペ室など部署が全く違うところへの中途採用での転職です。

この時に給料アップが難しい理由の1つに、病院側が即戦力を求めていることがあります。

即戦力にならない他科の経験や部署の経験のみであれば、病院からすると指導する時間もかかります。

こういった看護師を是非とも採用したいとはなりませんよね。となると、給料アップしにくくなります。

ここで誤解のないように補足すると、他科や他部署での経験であっても、看護師を中途採用で採用したいと思っている病院は多いです。

ただ、給料の融通をきかせてまでとはいかないというだけです。

もし、中途採用で給料アップを確実にしたいのであれば、看護師転職支援サイトを活用し、給料の交渉なども行ってもらうと良いでしょう。

自分で給料の交渉をすると印象が悪くなるケースもありますが、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントが行う分は、印象が悪くなりにくいです。

転職コンサルタントが自分の仕事をしているだけ、と病院側もみなしますから。

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