看護師の中途採用で面接時の質問にはどのようなものがあるの？

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看護師の中途採用で面接時の質問にはどのようなものがあるの？

看護師の中途採用で面接時の質問にはどのようなものがあるのか気になりますよね。基本的には新卒の時と比べると答えやすいものが多いのですが、少し踏み込んだ質問が多いのも事実です。

看護師の中途採用で面接時の質問で答えにくいのはどんなもの？

看護師の中途採用で面接時の質問で答えにくいのはどのようなものがあるのでしょうか？

看護師に対する面接時の質問は、正直あまり多くないですし、それ程答えにくいわけではありません。ただ、ちょっと踏み込んだ質問というのが、新人の時と比べると中途採用の方が多いのです。

例えばこれは当然の部分ですが転職理由、もしくは退職理由です。志望動機よりも転職理由、退職理由の方を聞かれることが多いです。

これは、転職理由、退職理由の中に長く勤務してくれそうな看護師かどうかのヒントが含まれている、と面接官が考えているためです。

例えば、転職理由、退職理由を聞かれて、旦那の転勤で、と答えるとしましょう。旦那の転勤となると仕方ない理由でありますが、採用する側からするとマイナスポイントです。

旦那が転勤族であるのであれば、すぐにまた転勤があって早期退職してしまう可能性があるためです。

中途採用を行う際に、面接官が看護師の見極めで最も大切にしているのは、長く続けてくれそうな人材かどうかです。

言い方を変えると、いくら仕事が出来そうな看護師でも、1年未満で退職する可能性が高いと判断されると、採用されにくくなるのです。

期間限定や短期の仕事でない限り、長く勤めてくれるというのは、看護師に一番求めていることです。

他にも、転職理由、退職理由で問題があるものを挙げると、「賞与のカットがあったから」「人間関係が上手くいかなくて（何回か転職をしていて、複数回転職理由、退職理由で挙がってきた場合）」などがあります。

賞与のカットに関しては、当然ながら当院でも起こりうること、と面接官は思います。すると、その時には退職する人材なんだということになり、心情的にも採用したくないですよね。

そして、人間関係が上手くいかないという転職理由、退職理由は繰り返されていることに問題があります。

1回、2回であれば問題は勤務先にあった可能性もありますが、もっと多くなると中途採用の面接を行っている看護師に問題があると、面接官は思います。

人間関係が上手くいかない人なんだ、と思われると採用されにくくなりますよね。

他にも、面接先の病院で行っていることが転職理由、退職理由になっている場合もNGですね。

例えば、研修体制の中で勉強会が多くきつかった、となると、勉強会が多い病院の面接に行っているのであれば、印象が悪くなりますよね。

看護師の中途採用で面接時の質問ってそもそも多いの？

看護師の中途採用で面接時の質問は多いのでしょうか？実際のところで言うと、面接時の質問は少ないです。

場合によっては、面接官からの最初の質問が「いつから勤務できる？」というケースがあるくらいです。

ここから質問が始まるのではなく、これで質問が終わるパターンもあります。

ただ、そうでなくきちんとした面接時の質問があるところもあり、そのギャップが大きいため、看護師の面接が難しくなっている面があります。

中途採用の面接で質問される可能性がある内容としては、志望動機、退職理由、配属先の希望、どういった看護師を目指しているか（看護観）、などがあります。

こういったことでさえも質問されない可能性もありますが、最低限準備するようにしましょう。

看護師の中途採用の面接で質問はした方がいいの？

看護師の中途採用の面接で質問はした方が良いのでしょうか？上記では質問されることについて述べてきましたが、当然質問をすることもありますよね。

特に中途採用の面接に挑む看護師が悩むケースとして、質問ってしないとダメなの？ということです。

あなたは質問をどんどんできるタイプですか？

案外質問をするのは難しいことで、面接時に緊張している状態の中では、尚更難しいと言えます。

しかし、面接時に質問を全くしないというのは、興味がないかやる気がないか、といった感じで受け止められてしまう可能性があります。

では、どういった質問をすれば良いのでしょうか？最も簡単で印象も良い質問としては、仕事のことを質問することです。

例えば、夜間の救急搬入は月間どれくらいですか？とか、整形外科病棟の入院患者様はどういった治療で入院されている方が多いですか？などですね。

研修体制などを質問しても良いです。ただ、基本的にネガティブな内容ではなく、前向きに興味があるから聞いていると思われるような質問がベストです。

中途採用の面接時の質問が不安な場合は、看護師転職支援サイトを活用して、事前にどういった質問を受けるか、どんな質問をしたらいいか、などを確認しておくと良いでしょう。

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