中途採用の看護師求人に強い転職サイトは、どこ? 看護師の中途採用に関する記事一覧

看護師の中途採用はブランクがあっても問題ないの?

看護師の中途採用はブランクがあっても問題ないのでしょうか?ブランクと言っても年数やブランクまでの経験によって全く異なってきますので、様々な視点で説明します。

看護師の中途採用はブランクがあっても問題ないケースは多い?

看護師の中途採用はブランクがあっても問題ないケースが結構多いです。

というのも、ブランクによって確かに仕事を忘れているケースはありますが、比較的短時間で感覚を取り戻す看護師が多いためです。

これは、看護師という仕事が頭で覚えるものではなく、体で感覚として覚えるものであることが大きいですね。

感覚として覚えているものは、一旦行わない期間があっても、少し行えば感覚を取り戻すというケースが多いと思いです。

例えば、あなたが何か学生時代にスポーツ、もしくはピアノなどを行っていたとしましょう。

それから10年経っていざ行おうと思った時にはどうでしょうか?最初はなかなか上手くできないと思います。

でも、当時部活や習い事として必死で行っていたものであれば、案外短時間で感覚を取り戻すことができます。この原理と一緒ということです。

ただ、感覚として体が覚えていることを呼び起こす、思い出させるためには、一定の条件があります。

この一定の条件について、次で説明していきたいと思います。

看護師の中途採用でブランクが問題になるケースはどんな時なの?

看護師の中途採用でブランクが問題となるのはどんな時なのでしょうか?

上記で、中途採用時にブランクがあっても、感覚として体が覚えていることは短時間で呼び起こすことが出来ると述べました。

中途採用でブランクが問題になるケースは、簡単に言うと短期間で感覚を呼び戻すことが出来ないケースです。

どういうことかというと、パターンは2通りあります。1つ目は経験年数があまりにも短すぎるケース、そしてもう1つがブランクがあまりにも長すぎるケースです。

ブランク前の経験年数で言うと、できる限り最低3年は欲しいところです。上記で部活の話をしましたが、部活は中学のみなら3年、高校も合わせると6年です。

それだけの期間を一生懸命取り組んだから、すぐに呼び戻せるのです。

そして、ブランクの期間の長さですが、これは感覚を呼び戻す以前の問題として、医療業界は10年経つと全く様子が変わります。

医療機器なども新しくなり、浦島太郎状態になってしまいます。こうなると、いくらブランク前に経験があったとしても、意味がありません。

中途採用前のブランクは、出来るだけ10年以内に抑えるようにしましょう。

看護師の中途採用はブランクがある方も積極採用している?

看護師の中途採用はブランクがある方も積極採用しているケースが少なくありません。というよりも近年増えています。

あなたがブランクがあっても大丈夫な求人を探しているのであれば、ブランク歓迎という文字や、復職支援制度有り、といった文言を求人の中で見かけたことがあるでしょう。

それが全てブランクがある看護師向けの求人なのです。

どういったところが多いかというと、総合病院や地域密着型の急性期病院が多いです。クリニックはブランクを敬遠する傾向がありますね。

というのも、クリニックは研修体制がなく、即戦力を欲していることが多いためです。

よって、ママさんナースとして将来子育てが落ち着いたらクリニックで勤務がしたいのであれば、病院の産休・育休後も繋ぎで病院のパートでも構いませんので、ブランクを極力作らないようにした方が良いでしょう。

ちなみにですが、病院の産休・育休は経歴上ブランクになりませんので、妊娠して退職し、子供が1歳になるくらいまで仕事をしていなかったのと、同じではありません。

言い方を変えると、産休・育休も仕事をしないのは同じなわけですが、制度を使って仕事をしないのであればブランクにならずに、制度を使わずに仕事をしないのであればブランクになるということです。

介護施設などは、研修体制はありませんが医療行為がほとんどありませんので、ブランクがあっても問題ないですよ、と言われているところは多いです。

特にデイサービスは、ブランクが20年くらいある看護師でも正社員として中途採用で就職することに問題がありません。

その代わり、ブランク後にデイサービスであれば看護師としての感覚は戻りません。

介護施設関係での仕事に従事するのであれば良いですが、病院やクリニックでの勤務も考えているのであれば、復職支援がある病院などで勤務する方が良いですね。

復職支援制度がしっかりとしている病院は看護師転職支援サイトに多く掲載されています。活用してみると良いかもしれませんね。

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