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看護師の中途採用の悩みにはどういったものが多いの?

看護師の中途採用の悩みにはどういったものが多いのでしょうか?ここでは、中途採用の看護師の悩みと中途採用で採用する側の悩みを挙げ、照らし合わせて説明したいと思います。

看護師の中途採用の悩みを看護師目線で・・・

看護師の中途採用の悩みを看護師の目線、つまり看護師側の悩みを説明したいと思います。

ちなみに、あなたは看護師の中途採用の悩みにはどういったものがあると思いますか?

多分、一番に思いつくのはこれでしょうね。そうです、人間関係です。やはり何といっても人間関係が中途採用の看護師の一番大きな悩みになっています。

人間関係と言ってもいろいろとあり、上司や先輩、同僚とあります。この中で、中途採用の看護師が実際に悩むことで多いのが、上司ですね。

その他の人間関係に関しては、中途採用の悩みというよりは、ずっと長く勤務していく中での悩みであり、看護師にとって永遠のテーマです。

中途採用で職場に早く馴染めるかどうかという点に関しては、上司との人間関係が上手くいっているかどうかで決まってきます。ここでいう上司とは師長や主任ですね。

上司との人間関係が上手くいっていると、例えば同僚に対して声掛けをしてくれたり、仕事をしていく上での注意点なども教えてくれます。

こういったことを行うと気を悪くする同僚がいるよ、など部署内のルール的なものも事前に教えてもらえます。

こういったことを事前に把握できていることで、同僚との人間関係も構築しやすくなります。

また、研修に関しても上司が同僚に対して指示していくケースが多いため、上司との人間関係が良好そうであれば、同僚も真剣に教えてくれる可能性が高くなります。

もちろん、そういったことがなくてもしっかりと教えてくれる看護師は多いですが、たまに手抜きをする看護師もいますので、上司の後ろ盾があることがメリットになります。

とはいえ、上司にべったりだと取り入っているように同僚から見られてしまうかもしれませんので、バランスが大切ですね。

看護師の中途採用の悩みを職場目線で・・・

看護師の中途採用の悩みを職場目線で、つまり採用側の悩みを説明したいと思います。

採用側の悩みとしては、中途採用の看護師は扱いにくいというのがあります。例えば病院であれば、前職での経験もあるため、当院に馴染めるかどうか、という視点で採用する必要があります。

いくら仕事ができる看護師であっても、馴染めそうにない看護師を採用すると、すぐに退職してしまう可能性が高くなります。

更には部署内での人間関係や仕事の面でトラブルを起こして、ぐちゃぐちゃにして退職していくことも珍しくありません。

そうなると、現場からのクレームも入ってきてしまい、人事の信用にも関わってきます。

中途採用の看護師というのは見極めが難しいものです。というのも、新卒は真っ白なので、職場で色を塗っていけば良いのですが、中途採用の看護師はすでに色があるためです。

新卒は青を塗れば青に染まりますが、中途採用は青を塗ると紫になることもあるのです。

つまり、教えたことが教えた通り、職場の意図した通りに伝わらない可能性が、中途採用の方が多いと言えます。

看護師の中途採用の悩みを双方からまとめると・・・

看護師の中途採用の悩みを看護師側、採用側双方からまとめてみると、やはり共通項があります。

それはやはり、中途採用はゼロからのスタートではない難しさがある、ということですね。

例えば看護師側の人間関係にしても、初めての職場ではない分、過去の経験があります。その過去の経験の中で成功例、失敗例が当然ありますが、その中での成功例を活用しようとするものです。

でも、職場によっていろいろと違いがあり、過去の職場での成功事例が当てはまるとは限りません。これが中途採用の難しさですね。

採用側からしても、中途採用の看護師の経験があることで、職場の色に思うように染めることが出来ない可能性が高まる、という面があることが難しさと言えます。

ただ、これは看護師と職場が同じ方向を向いていない時に生じます。逆に同じ方向に向いているケースであれば、成長スピードが加速します。

となると、自分の経験してきた職場の中で働きやすかった職場と似ているところを選択すると良いと言えます。

そういった職場を探すのに、看護師転職支援サイトを活用すると、間違いのないところを案内してくれる可能性が高まります。

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